Cierre a la circulación excepto a vehículos de transporte colectivo de viajeros, viajeros con tarjeta de discapacidad o residentes y vehículos de emergencia.

*	Desde las 18:00 horas del día 20 hasta las 03:00 horas del día 21 de septiembre.

•	Tramo comprendido entre pk 19+160 y pk 20+500:

Cierre a la circulación excepto a vehículos de transporte colectivo de viajeros, viajeros con tarjeta de discapacidad o residentes y vehículos de emergencia.

*	Desde las 15:00 horas del día 19 hasta las 16:00 horas del día 22 de septiembre. LA JEFA PROVINCIAL DE TRÁFICO, Eva Canitrot Vázquez.
153.575

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA

3.330

ANUNCIO

Mediante Resolución CAB/6172/2024 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 5 de agosto de 2024, se procede a la aprobación de las Bases por las que se regirá la convocatoria para la creación de lista de reserva mediante el sistema selectivo de concurso-oposición de Personal Laboral Temporal para la realización del proyecto “Plan Local de Sostenibilidad Turística en destinos, integrado en el Plan Territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el marco del Plan de recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea - Next Generation EU.”, en el sentido siguiente:

Primero. Aprobar la Convocatoria de selección de Personal Laboral Temporal para la realización del proyecto “Plan Local de Sostenibilidad Turística en destinos, integrado en el Plan Territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el marco del Plan de recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea
-	Next Generation EU.” Aprobada por la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible a doña Nuria Cabrera Méndez de fecha 23 de mayo de 2024 del Excmo. Cabildo Insular de Fuerteventura, siguiente:

BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA LA REALIZACIÓN DEL PROYECTO “PLAN LOCAL DE SOSTENIBILIDAD TURÍSTICA EN DESTINOS, INTEGRADO EN EL PLAN TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS”

PRIMERA. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

La realización de las pruebas selectivas convocadas para la configuración de esta lista de reserva se ajustará a lo establecido en las Bases Generales que rigen los procedimientos destinados a la creación de bolsas de empleo público temporal del Cabildo de Fuerteventura para el nombramiento y contrataciones interinas y temporales aprobadas por el Consejero Insular de área de Igualdad, Políticas Sociales y Recursos Humanos, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 73 de fecha 18 de junio de 2021.

SEGUNDA: DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS:

Los puestos que se convocan pertenecen al proyecto “PLAN LOCAL DE SOSTENIBILIDAD TURÍSTICA EN DESTINOS, INTEGRADO EN EL PLAN TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
CANARIAS” de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible a Doña Nuria Cabrera Méndez:

•	Técnico Superior, Licenciado/Grado en Economía, Grupo A, Subgrupo A1.

Funciones: Será el encargado/a de liderar el proyecto, definiendo estrategias, coordinando actividades y asegurando la alineación del plan con los objetivos de sostenibilidad. Será responsable de la interlocución con todas las partes interesadas, incluyendo entidades locales, comunidades autónomas y organismos de la UE. Además, gestionará la plataforma COFFEEMRR, clave para el seguimiento y justificación del proyecto.

Perfil: Se requiere una persona con experiencia comprobada en gestión de proyectos de turismo sostenible y conocimientos sólidos en fondos y normativas europeas. Debe poseer habilidades en liderazgo, comunicación y análisis estratégico.

•	Técnico Especialista, Ciclo formativo de Grado Superior Energías y Agua/Energías Renovables, grupo C, Subgrupo C1.

Funciones: Este perfil se centrará en la gestión documental, el seguimiento administrativo y el soporte logístico del plan. Incluirá la carga y mantenimiento de documentos en COFFEE, asistencia en la coordinación del plan y apoyo en tareas administrativas y de comunicación.

Perfil: Se busca un profesional con especialización en energías renovables, habilidades en gestión documental, manejo de sistemas de información y experiencia en soporte administrativo.

TERCERO: MODALIDAD DE CONTRATO:

Contrato de Trabajo para la mejora de la Ocupabilidad y la Inserción Laboral para las Administraciones Públicas. Plan Recuperación, Transformación y Resiliencia, y Fondos Unión Europea.

CUARTO: DURACIÓN DEL CONTRATO:

Hasta el 31 de marzo de 2026

QUINTO: PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

Según lo establecido en la base tercera de las Bases Generales por las que se rige este procedimiento. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas presentarán su solicitud telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo de Fuerteventura (Ofertas de Empleo- Bolsa de empleo - https://cabildofuer.convoca.online), en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES desde el siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (BOP).

SEXTO: REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES:

Además de los establecidos en la Base Segunda de las Bases Generales para la selección de Personal Laboral Temporal del Excmo. Cabildo Insular de Fuerteventura, se requiere:

- Carnét de conducir B, para todos los puestos. SÉPTIMO: SISTEMA SELECTIVO:
El sistema selectivo será el concurso-oposición. Técnico superior (Licenciado/Grado en Economía)

Fase oposición: Consistirá en la realización de un único ejercicio teórico-práctica que estará formado por dos partes. La fase de oposición se valorará con una puntuación máxima de 10 puntos y para superarla será necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos en cada uno de los ejercicios que conforman la fase oposición, obteniendo un total de 5 puntos para superarla.

Primera parte: Cuestionario tipo test compuesto por 60 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.

Segunda parte: Supuesto práctico o preguntas cortas (extensión 15 líneas máximo) planteadas por el tribunal calificador, relacionadas con el temario y/o con las funciones del puesto objeto de la convocatoria.

Los aspirantes contarán con un tiempo de 3 horas para la realización del ejercicio.

Fase concurso: Una vez finalizada la fase oposición, el tribunal calificador publicará anuncio con la puntuación definitiva de esta fase y concederá un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para que los aspirantes que la hayan superado presenten la acreditación de los méritos alegados en el Anexo II, según lo establecido en la base quinta de las Bases Generales por las que se rige este procedimiento.

Técnico Especialista, Grupo C, Subgrupo C1 (Ciclo formativo de Grado Superior Energías y Agua/Energías Renovables).

Fase oposición: Consistirá en la realización de un único ejercicio teórico-práctica que estará formado por dos partes. La fase de oposición se valorará con una puntuación máxima de 10 puntos y para superarla será necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos en cada uno de los ejercicios que conforman la fase oposición, obteniendo un total de 5 puntos para superarla.

Primera parte: Cuestionario tipo test compuesto por 30 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.

Segunda parte: Supuesto práctico o preguntas cortas (extensión 10 líneas máximo) planteadas por el tribunal calificador, relacionadas con el temario y/o con las funciones del puesto objeto de la convocatoria.

Los aspirantes contarán con un tiempo de 2 horas para la realización del ejercicio.

Fase concurso: Una vez finalizada la fase oposición, el tribunal calificador publicará anuncio con la puntuación definitiva de esta fase y concederá un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para que los aspirantes que la hayan superado presenten la acreditación de los méritos alegados en el Anexo II, según lo establecido en la base quinta de las Bases Generales por las que se rige este procedimiento.

OCTAVO: CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

Fase oposición:

Primera parte, cuestionario tipo test: Se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos y para superarlo será necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrán valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeando al valor del segundo decimal.

Segunda parte, supuesto práctico o preguntas: Se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos y para superarlo será necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos. El tribunal calificador deberá indicar la puntuación de cada uno de los apartados del ejercicio en la plantilla de respuestas.

Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.

El tribunal calificador hará pública la valoración provisional de la fase oposición, otorgando un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para que los aspirantes que lo consideren puedan presentar alegaciones.

Atendidas y resueltas las alegaciones el tribunal hará pública la valoración definitiva de la fase oposición concediendo cinco días hábiles a los aspirantes que la hayan superado para que puedan presentar la acreditación de los méritos alegados.

La calificación final de la fase oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos partes del ejercicio.

Fase concurso:

Según lo establecido en la base quinta de las Bases Generales por las que se rige este procedimiento. El tribunal calificador hará pública la valoración provisional de méritos otorgando un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para que los aspirantes que lo consideren puedan presentar alegaciones.

La calificación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en ambas fases, ordenada de mayor a menor puntuación.

El tribunal calificador hará pública la relación de aprobados en la que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la puntuación total alcanzada.

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: primero, mejor puntuación en la fase oposición; segundo, mejor puntuación en la segunda parte del ejercicio. De persistir el empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, de conformidad con la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.

NOVENA: TEMARIO

A)	Técnico superior, Licenciado/Grado en Economía.

1.	Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los interesados en el procedimiento. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

2.	Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Iniciación del procedimiento, disposiciones generales, iniciación del procedimiento de oficio por la administración, inicio del procedimiento a solicitud del interesado. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento; disposiciones generales.

3.	Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Finalización del Procedimiento. De la revisión de los actos en Vía Administrativa, recursos administrativos.
4.	Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares: Competencias de los Cabildos Insulares como órganos de gobierno, administración y representación de las islas y disposiciones generales.

5.	Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas, clases de personal. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Códigos de conducta.

6.	Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Derecho de acceso a la información pública. Ejercicio del derecho de acceso a la información pública.

7.	La prevención de riesgos laborales: Conceptos legales generales. Objetivos de la política en materia de prevención. Derechos y obligaciones. Principios rectores. La vigilancia de salud.

8.	Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios generales de las políticas públicas de igualdad.

9.	Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021 por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.

10.	Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de Diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

11.	Orden HFP/1030/2021 de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y HFP/1031/2021 de 29 de septiembre por la que se establece el procedimiento y formato de la información a proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Orden HFP/55/2023 de 24 de enero

12.	Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

13.	Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

14.	REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

15.	Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

16.	REGLAMENTO (UE, Euratom) 2018/1046 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 18 de julio de 2018 sobre las normas financieras aplicables al presupuesto general de la Unión

17.	Comunicación de la Comisión Europea (2021/C 121/01). Orientaciones sobre cómo evitar y gestionar las situaciones de conflicto de intereses con arreglo al Reglamento Financiero

18.	Orden HFP/55/2023, de 24 de enero, relativa al análisis sistemático del riesgo de conflicto de interés en los procedimientos que ejecutan el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

B)	Técnico Especialista (Ciclo formativo de Grado Superior Energías y Agua/Energías Renovables), grupo C, Subgrupo, C1.

1.	La actividad de las Administraciones Públicas: derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas, términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia. El procedimiento administrativo común: fases.

2.	Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos: código de Conducta y principios. Régimen disciplinario.

3.	Los Cabildos Insulares: concepto y naturaleza. Régimen jurídico, organización y competencias. Régimen jurídico de las competencias transferidas y delegadas por la Comunidad Autónoma.

4.	Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: Disposiciones generales. Medidas de ámbito general.

5.	Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: Instrumentos de gestión pública.

6.	Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: Especialidades en materia de gestión y control presupuestario. Especialidades en la tramitación de los procedimientos. Especialidades en materia de contratación.

7.	Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias: Disposiciones generales. Modelo de gobernanza.

8.	Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias: Gestión de recursos humanos.

9.	Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias: Medidas de gestión presupuestaria. Medidas administrativas generales para la agilización de los procedimientos.

10.	Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias: Especialidades en materia de contratación pública.

DÉCIMA: DERECHOS DE EXAMEN:

Los aspirantes deberán abonar los siguientes importes por derecho de examen, según la ordenanza fiscal Reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas de personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 98 el viernes 30 de julio de 2010:

•	Técnico superior, Grupo A, subgrupo A1: 45,00 euros.

•	Técnico Especialista, Grupo C, Subgrupo C1: 30,00 euros.

No será tramitada ninguna solicitud de inscripción para participar en las pruebas selectivas que no haya acreditado el pago de la tasa o justificando documentalmente de estar incurso en alguna de las circunstancias que permiten quedar exento del pago de tasas.

DÉCIMO ONCE: COMPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:

Que serán designados en virtud del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Segundo. Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, y en la página web de la Corporación (www.cabildofuer.es, en ofertas de empleo) la presente convocatoria y bases específicas.

Tercero. Conceder un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas para la presentación de solicitudes.

Cuarto. La correspondiente Resolución se dará traslado a Recursos Humanos y al Pleno a los efectos oportunos. Así lo manda y firma el/la Consejero/a Insular del Cabildo de Fuerteventura
El presente acto administrativo pone fin a la Vía Administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido Potestativamente en Reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, según disponen los artículos 123 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso- Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del Recurso de Reposición interpuesto. El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES. Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del Recurso Extraordinario de Revisión. El plazo para interponer el Recurso Contencioso- Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto.

Puerto del Rosario, a seis de agosto de dos mil veinticuatro.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM. ECONOC., REC. HUM., DEP. Y M., Nuria
Cabrera Méndez.

153.200

CONSORCIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS A FUERTEVENTURA

3.331

ANUNCIO

Mediante Resolución número 794/2024 adoptada por la Sra. Presidenta del Consorcio de Abastecimiento de aguas a Fuerteventura de fecha 12 de agosto de 2024, se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos para la provisión por tu turno libre, de (2) plazas de Técnico/a de Administración Especial, vínculo Personal Funcionario, y de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General, vínculo Personal Funcionario, correspondientes a los Procesos Selectivos de Estabilización para el C.A.A.F., a través del sistema de concurso- oposición, correspondientes a los Procesos Selectivos de Estabilización para el C.A.A.F, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas BOP número 62 en fecha 25 de mayo de 2022, cuyo texto se transcribe a continuación:

PRIMERO. Aprobar de forma definitiva la siguiente relación de aspirantes admitidos para la provisión por tu turno libre mediante concurso-oposición, de (2) plazas de Técnico/a de Administración Especial, vínculo Personal Funcionario, correspondientes a los Procesos Selectivos de Estabilización para el C.A.A.F, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas BOP número 62 en fecha 25 de mayo de 2022.