En Puerto del Rosario, a siete de agosto de dos mil veinticuatro. LA CONSEJERA, Nuria Cabrera Méndez.
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ANUNCIO

Mediante Resolución 6200/2024 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 5 de agosto de 2024, se procede a la aprobación de la convocatoria y las bases específicas, por las que se regirá el proceso selectivo de una plaza de Técnico/a de Cultura (subgrupo A1), de funcionario/a de carrera por el turno libre, incluida en la Oferta de Empleo Público 2022, aprobada por el Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Fuerteventura de fecha 21 de diciembre de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 155 de fecha 26 de diciembre de 2022, en el sentido siguiente:

Primero. Aprobar la convocatoria y las siguientes bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo por el turno libre de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2022, aprobada por el Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Fuerteventura de fecha 21 de diciembre de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 155 de fecha 26 de diciembre de 2022.

BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE CULTURA VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022.

PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Denominación del puesto: Técnico/a de Cultura. Vínculo: Funcionario.
Ubicación: Servicio de Cultura y Patrimonio Cultural. Número de puestos: 1
SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA:

Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2022 del Excmo. Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 155, de 26/12/2022).

Denominación: Técnico/a Superior de Cultura. Escala: Administración Especial
Subescala: Técnica

Clase: Técnicos Superiores

Grupo de Clasificación: A, Subgrupo: A1. Número de plazas: 1

TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

Además de lo dispuesto en la Base Cuarta de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionarios de carrera y personal laboral fijo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 77 de fecha 17 de junio de 2015, se requiere lo siguiente:

- Para acceder a la plaza se requiere alguna de las siguientes titulaciones incluidas dentro de la rama del conocimiento de Artes y Humanidades: Licenciatura o Grado en Bellas Artes, Historia del Arte, Ciencias de la Cultura y Difusión Cultural, Comunicación Cultural, Comunicación Audiovisual, Periodismo, Filosofía, Sociología, Historia, Gestión Cultural, Pedagogía y Lengua Española y Literatura.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación.
•	Estar en posesión del carnet de conducir B. CUARTA. SOLICITUDES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Generales. El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo cumplimentando el modelo de solicitud que se adjunta a las Bases Generales como Anexo I, y presentándolo, junto a la documentación requerida, telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo Insular de Fuerteventura.

De acuerdo con lo establecido en el “ARTÍCULO 3. SUPUESTOS QUE ORIGINAN LA CONFIGURACIÓN DE LISTAS DE RESERVA” del “REGLAMENTO DE LISTAS DE RESERVA PARA CUBRIR INTERINIDADES Y CONTRATACIONES TEMPORALES EN LAS DISTINTAS CATEGORÍAS DEL PERSONAL LABORAL
Y FUNCIONARIO DEL CABILDO DE FUERTEVENTURA”, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 79 de fecha 3 de julio de 2017, en el que establece que los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de la convocatoria para el acceso libre en desarrollo de la Oferta de Empleo Público, para contrato de personal laboral fijo o para nombramiento de personal funcionario de carrera, que sobrepasen el número de plazas convocadas se configurará una lista de reserva para dicha categoría.
QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN:
Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas del personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 98 de fecha 30 de junio de 2010.

Para la plaza de Técnico/a de Cultura el/la aspirante debe abonar 45 euros. SEXTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Sexta de las Bases Generales. SÉPTIMA. TRIBUNAL:
Se estará a lo dispuesto en la Base Séptima de las Bases Generales. OCTAVA. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:
CONOCIMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DEL EJERCICIO

Primer ejercicio de naturaleza teórica: La duración máxima será de 180 minutos

Desarrollo de dos temas:

1.	Estructura del tema y su desarrollo.

•	Organización del tema: índice, introducción, apartados de desarrollo de los epígrafes del enunciado del tema.

2.	Conocimiento y profundidad del tema.

•	Desarrollo completo, equilibrado y coherente de todos sus apartados y contenidos.

•	Muestra un conocimiento profundo de todos los apartados del tema, desarrollándolos con claridad y precisión.

•	Dominio de los conceptos específicos y empleo de un vocabulario técnico correcto.

•	Realiza una correcta fundamentación del tema con referencias legislativas, normativa básica, conceptos, etc.

•	Relación de los contenidos del tema con otros que forman parte del temario, cuando proceda.

3.	Presentación, orden y redacción del tema.

•	Presentación adecuada y corrección ortográfica, gramatical y sintáctica del texto.

•	Claridad expositiva de las ideas, argumentación ordenada, coherencia sin repeticiones o reiteraciones y saltos en la exposición o desarrollo del tema.

Segundo ejercicio de carácter práctico: La duración máxima será de 180 minutos. Supuesto práctico:
Se tendrá en cuenta el planteamiento que el/la aspirante hace del caso, si identifica las cuestiones o problemas del supuesto práctico o responde con claridad a las preguntas planteadas por el Tribunal, la correcta aplicación de los preceptos legales, la capacidad para relacionar conceptos básicos en la materia.

ORTOGRAFÍA.

El ejercicio se deberá presentar sin faltas de ortografía. Se entiende por falta de ortografía, a los efectos de calificación del ejercicio, toda palabra cuya forma no sea reconocida por el diccionario de la RAE.

Los ejercicios que presenten faltas de ortografía se penalizarán en los siguientes términos:

•	Faltas derivadas de la incorrecta aplicación de las reglas de acentuación, así como las faltas derivadas del uso indebido de vocales o consonantes: 0,1 puntos por cada falta.

Se considerará la repetición de una falta de ortografía (escribir incorrectamente dos o más veces la misma palabra) como una sola falta.

La correcta utilización de los signos de puntuación (el punto, la coma, el punto y coma, los dos puntos, la raya y el guión) se valorará en el criterio de calificación referente al conocimiento de la materia pues inciden directamente en la apreciación de la claridad de los conocimientos y el orden y coherencia de la exposición. Los errores de puntuación no tienen una penalidad específica.

Aquellos ejercicios que no hayan obtenido la nota mínima de 5 puntos exigida para superar el ejercicio no serán objeto de la revisión ortográfica.

CALIGRAFÍA.

Los ejercicios que a juicio de la mayoría de los miembros del tribunal presenten una caligrafía ilegible que no permita su comprensión serán declarados «no aptos».

NOVENA. SISTEMA SELECTIVO:

Será de concurso oposición, según lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. DÉCIMA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:
Se estará a lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. UNDÉCIMA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO:
Se estará a lo dispuesto en la Base Novena de las Bases Generales. DUODÉCIMA. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO:
Atendiendo a lo establecido en la Base Octava y Novena de las Bases Generales, el sistema selectivo que se
aplicará en esta convocatoria será de concurso-oposición:

A.	FASE DE CONCURSO.

Una vez finalizada la fase de oposición, dará comienzo la fase de concurso, a esta fase sólo podrán acceder aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

El Tribunal publicará en los lugares mencionados la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados y la puntuación final. Los aspirantes dispondrán de un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES, a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución para efectuar alegaciones.

Finalizado el plazo el tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en la valoración de méritos relativos a la experiencia profesional y en la valoración de méritos formativos:

a)	Experiencia profesional: Se valorará el trabajo desarrollado en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al grupo y categoría profesional igual al que se opta. La puntuación máxima que se puede obtener por este concepto de experiencia profesional será de 1,5 puntos y se otorgará según lo que se indica a continuación:

a.1)	En Administraciones Públicas: se valorará por cada mes de servicios prestados como funcionario o personal laboral. La puntuación a otorgar a cada mes de servicio prestado será de 0,04 puntos.

a.2)	En Empresas públicas o privadas: se valorará con 0,03 puntos por cada mes de servicios prestados por cuenta ajena.

b)	Méritos formativos: Se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las materias objeto de la convocatoria que hayan sido impartidos o reconocidos por Universidades, Centros Oficiales de Formación (INAP, ICAP o análogos), Administraciones Públicas y Consorcios de Administraciones Públicas (FECAI, FECAM o análogos), y de sindicatos incluidos en planes de formación continua para empleados públicos. La puntuación máxima que puede obtenerse por este concepto de méritos académicos será de 0,50 puntos y se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo:

b.1) Cursos de hasta 20 horas: 0,20 puntos. b.2) Cursos entre 21 y 60 horas: 0,30 puntos. b.3) cursos entre 61 o más horas: 0,50 puntos.
La Fase de Concurso no es eliminatoria y la puntuación máxima que se puede obtener en su conjunto es de 2 puntos, puntuación que se acumulará al resultado de la fase de oposición siempre y cuando haya superado la misma.

B.	FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos eliminatorios, siendo la puntuación final la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos.

Primer ejercicio, de carácter teórico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.

Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas completos: uno a elegir entre dos que resulten del sorteo que realizará el tribunal calificador del temario común y el otro a elegir entre cuatro que resulten del sorteo que realizará el tribunal calificador del temario específico que figura en las presentes Bases.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos cada uno de los temas a desarrollar. Para superar este ejercicio y poder acceder al segundo ejercicio el aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de los temas.

La calificación del primer ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las calificaciones parciales entre el número de temas desarrollados, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlas.

Segundo ejercicio, de carácter práctico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.

Realizar dos supuestos prácticos a elegir entre cuatro propuestos por el tribunal calificador, relacionados con el temario específico que figura en las presentes Bases. La calificación de cada supuesto práctico será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo en cada uno de ellos.

La calificación del segundo ejercicio será el resultado de dividir entre dos la suma de las calificaciones de los dos supuestos prácticos.

TEMARIO DE LA PLAZA DE TÉCNICO/A DE CULTURA. TEMAS COMUNES.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución. El Tribunal Constitucional.

Tema 2. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona.

Tema 3. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.

Tema 4. El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de la Administración Pública. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los Estatutos de Autonomía. La Administración Local.

Tema 5. Estatuto de Autonomía de Canarias: valor normativo. Reforma del Estatuto. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: naturaleza y funciones del Parlamento; Presidencia y Gobierno de Canarias. Organización de la administración de la Comunidad Autónoma.

Tema 6. Cabildos Insulares: Competencias como órganos de gobierno, administración y representación de la isla. Asistencia a los municipios. Competencias de los cabildos como instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias. Atribución de competencias autonómicas.

Tema 7. Cabildos Insulares: Organización. Funcionamiento, información y transparencia.

Tema 8. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento. Derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas; derecho y obligación de relacionarse electrónicamente.

Tema 9. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De los actos administrativos. Requisitos y eficacia de los actos.

Tema 10. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Instrucción del Procedimiento. Informes.

Tema 11. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Título I: Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones.

Tema 12. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Título II: Del reintegro de subvenciones.

Tema 13. Estatuto básico del Empleado Público. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases de empleados públicos. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos y de conducta.

Tema 14. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Título VI. Presupuesto y gasto público: Capítulo I. De los presupuestos.

Tema 15. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Modificaciones presupuestarias. Causas y orígenes de las modificaciones de créditos. Clases de modificaciones de crédito: créditos extraordinarios y suplementos de crédito, ampliaciones de crédito, transferencias de crédito, créditos generados por ingresos, incorporaciones por remanentes de crédito, bajas por anulación. Modificaciones en el presupuesto de ingresos.

Tema 16. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. La prórroga del Presupuesto.

Tema 17. Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública: Principios informadores. Obligación de la transparencia. Medios de acceso a la información. Unidades responsables de la información pública.

Tema 18. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y trato entre mujeres y hombres. consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Criterios generales de actuación de los poderes públicos. Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres: Principios generales.

TEMAS ESPECÍFICOS.

Tema 19. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título I: Disposiciones generales. Título II: Principios de Protección de datos. Título III: Derechos de las personas.

Tema 20. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Expediente de contratación.

Tema 21. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas.

Tema 22. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.

Tema 23. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Contratos de servicios y contratos de suministro.

Tema 24. Ley 1/2023 de 1 marzo, del sistema público de cultura de Canarias: Composición del sistema público de Canarias y comisión de coordinación del sistema público de Canarias y su composición.

Tema 25. Ley 1/2023 de 1 marzo, del sistema público de cultura de Canarias: Naturaleza, finalidad y composición de la Red de Equipamientos Culturales de utilización pública. Recursos humanos y económicos del sistema público de la cultura de Canarias.

Tema 26. Ley 5/2019 de 9 de abril, de la lectura y de las Bibliotecas de Canarias: Objeto, ámbito de aplicación, concepto de biblioteca, clasificación y definiciones. Principios y valores de las bibliotecas. Servicios bibliotecarios básicos.

Tema 27. Ley 5/2019 de 9 de abril, de la lectura y de las Bibliotecas de Canarias: El sistema bibliotecario de Canarias. La Biblioteca de Canarias. Estructura y funcionamiento. Funciones.

Tema 28. Ley 5/2019 de 9 de abril, de la lectura y de las Bibliotecas de Canarias: La Red de Bibliotecas Públicas de Canarias. Integración en la Red de Bibliotecas Públicas de Canarias. Requisitos de integración en la Red de Bibliotecas Públicas.

Tema 29. Ley 5/2019 de 9 de abril, de la lectura y de las Bibliotecas de Canarias: Promoción de la lectura. Pacto social por la lectura. Planes de promoción de la lectura. Contenido de los planes de promoción de la lectura.

Tema 30. Ley 5/2019 de 9 de abril, de la lectura y de las Bibliotecas de Canarias: Competencias de las Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Competencias de los Cabildos Insulares.
Tema 31. Ley 7/2011 de 5 de abril, de actividades clasificadas y espectáculos públicos y otras medidas administrativas complementarias: Objeto, ámbito de actuación y categorización de las actividades. Competencias de las islas.

Tema 32. Ley 7/2011 de 5 de abril, de actividades clasificadas y espectáculos públicos y otras medidas administrativas complementarias: Ámbito de aplicación del régimen autorizatorio. Procedimiento autorizatorio. Plazo para resolver y acto presunto. Habilitación para la aplicabilidad del régimen de comunicación previa.

Tema 33. Decreto 86/2013, de 1 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de actividades clasificadas y espectáculos públicos: Memoria de seguridad, plan de Autoprotección y Plan de Seguridad.

Tema 34. Decreto 86/2013, de 1 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de actividades clasificadas y espectáculos públicos: Servicio de seguridad privada. Funciones y requisitos de los vigilantes de seguridad privada. Prevención de conductas incívicas en los espacios abiertos al público. Condiciones de higiene y salubridad. Dispositivos de asistencia sanitaria.

Tema 35. Decreto 86/2013, de 1 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de actividades clasificadas y espectáculos públicos: Determinación e información del aforo máximo autorizado. Control de aforo. Obligación de contar con sistema automático de control de aforo. El sistema automático de control de aforo.

Tema 36. Decreto 86/2013, de 1 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de actividades clasificadas y espectáculos públicos: Personal de control de acceso. Concepto. Funciones. Deberes.

Tema 37. Decreto 86/2013, de 1 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de actividades clasificadas y espectáculos públicos: Solicitud y documentación de la licencia de actividades clasificadas.

Tema 38. Ley 11/2019, de 25 de abril, de Patrimonio Cultural de Canarias: Disposiciones generales.

Tema 39. Ley 11/2019, de 25 de abril, de Patrimonio Cultural de Canarias: Competencias de las administraciones públicas canarias. Objeto. Ámbito de aplicación. Definiciones. Principio de unidad del patrimonio cultural de Canarias. Derechos y deberes. Colaboración institucional.

Tema 40. Ley 11/2019, de 25 de abril, de Patrimonio Cultural de Canarias: Competencias de las administraciones públicas canarias. Disposiciones generales. Competencias de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Competencias de los cabildos insulares.

Tema 41. Ley 11/2019, de 25 de abril, de Patrimonio Cultural de Canarias: Clasificación de los bienes de interés cultural inmuebles. Clasificación de los bienes de interés cultural muebles. Clasificación de los bienes de interés cultural inmateriales.

Tema 42. Decreto 111/2004, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre Procedimiento de Declaración y Régimen Jurídico de los Bienes de Interés Cultural: Formas de iniciación. Iniciación a solicitud de parte. Acuerdo de iniciación. Instrucción.

Tema 43. Decreto 152/1994, de 21 de julio, de transferencias de funciones de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias a los Cabildo Insulares en materia de cultura, deportes y patrimonio histórico- artístico: Competencias y funciones transferidas a los Cabildos Insulares en materia de cultura.
Tema 44. Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia: Sujetos, objeto y contenidos.

Tema 45. Ley 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones de Canarias: Disposiciones generales.

Tema 46. Ley 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones de Canarias: Relaciones con la administración.

Tema 47. Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad: De la contratación publicitaria, disposiciones generales. De los contratos publicitarios. Contrato de publicidad, contrato de difusión publicitaria, contrato de creación publicitaria y contrato de patrocinio.

Tema 48. El concepto de cultura. La cultura y su gestión. Sectores de la cultura.

Tema 49. Sectores culturales tradicionales. Industrias culturales y agentes de la cultura. Definición de públicos. Tema 50. Modelos de gestión y política cultural. Diseño de políticas culturales insulares y municipales.
Tema 51. La gestión cultural pública en Canarias. Diseño de proyectos culturales.

Tema 52. Transversalidad y gestión cultural. Educación e igualdad. Accesibilidad, sostenibilidad.

Tema 53. Diseño de un proyecto cultural. Desarrollo y fases de un proyecto cultural. Planificación y presupuesto de un proyecto cultural en la Administración Local. Evaluación de proyectos culturales.

Tema 54. Evaluación de proyectos en la gestión cultural. Principales indicadores. Las memorias de gestión como instrumento de evaluación.

Tema 55. Legislación específica en el sector cultural.

Tema 56. Asociacionismo cultural. La acción cultural de la ciudadanía. Las asociaciones y colectivos culturales. El papel de la mediación cultural.

Tema 57. Protocolo en eventos culturales.

Tema 58. Comunicación y cultura. Comunicación y marketing de proyectos culturales. Los planes de comunicación en la gestión cultural

Tema 59. Planes estratégicos en el sector cultural de Canarias. Tema 60. La empresa teatral. Modelos actuales.
Tema 61. La producción teatral de iniciativa pública.

Tema 62. Redes o circuitos de exhibición teatral en Canarias. Tema 63. La distribución teatral.
Tema 64. Funciones del personal de sala en teatros y auditorios. Tema 65. Equipos de sonido e iluminación.
Tema 66. Fundamentos y principales herramientas en la gestión cultural.

Tema 67. Gestión de las Artes Escénicas. Principales disciplinas y ámbitos de actuación. Especial referencia a los circuitos de las Artes Escénicas.

Tema 68. Patrocinio, mecenazgo y sponsorización en la actividad cultural. Ayudas europeas: programa Europa Creativa 2021/2027.

Tema 69. Las TIC´s y su aplicación en la gestión cultural. Tecnologías y herramientas. La comunicación online.

Tema 70. Interrelación entre turismo y cultura. El turismo como agente dinamizador de la Cultura. Tema 71. El proyecto en la gestión cultural.
Tema 72. Montaje y visionado de películas cinematográficas. Tema 73. Filmoteca Canaria.
Tema 74. Los recursos económicos de la cultura. Tema 75. La cultura en Canarias. Puesta en valor.
Tema 76. Tipos de agentes en las artes escénicas y la música. Tema 77. Búsqueda de públicos.
Tema 78. Las nuevas tecnologías como herramienta para la gestión cultural. Tema 79. La actualidad de los festivales y la música en directo.
Tema 80. Las fases de la organización de un festival público. Tema 81. Organigrama y recursos humanos en un festival público. Tema 82. Gestión económica y financiera en un festival público.
Tema 83. Festival Fuerteventura en Música. Historia, concepto y organización. Tema 84. Gran Baile de Taifas de Fuerteventura. Historia, concepto y organización.
Tema 85. Fiestas Patronales en Honor a Nuestra Señora de la Peña. Historia, concepto y organización. Tema 86. Contratación de artistas: modelos de contratos y cláusulas relevantes.
Tema 87. El espacio escénico.

Tema 88. Las nuevas tecnologías como herramienta para la gestión cultural. Tema 89. Recursos culturales en la isla de Fuerteventura.
Tema 90. Proyecto cultural del servicio de cultura del Cabildo de Fuerteventura.
Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá que será de aplicación la legislación que en esa fecha entra en vigor.

Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá que será de aplicación la legislación que en esa fecha entra en vigor.

Todos los ejercicios de la fase de oposición versarán sobre la totalidad del temario. En Puerto del Rosario, a siete de agosto de dos mil veinticuatro.
LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM. ECONOC., REC HUM, DEP Y M, Nuria
Cabrera Méndez.

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