El plazo para interponer el Recurso Contencioso-Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto.

En Puerto del Rosario, a once de julio de dos mil veinticinco.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM. ECONOC., REC. HUM., DEP. Y MOV.
SOST., Nuria Cabrera Méndez.

152.789

Gestión Presupuestaria

2.811

ANUNCIO

1.Firmante: SELLO DE ORGANO CABILDO DE FUERTEVENTURA Puesto: SELLO DE ORGANO
Fecha Firma: 21/07/2025 08:11:34

De conformidad con lo previsto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el artículo 20.3 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, se hace público, para general conocimiento, que esta Corporación en sesión extraordinaria y urgente del Pleno celebrada el 17 de junio de 2025, adoptó el acuerdo inicial que ha resultado definitivo, al no haberse presentado reclamaciones contra el mismo, de aprobar el Expediente de Modificación de Créditos número 28/2025, que afecta al vigente Presupuesto del Cabildo de Fuerteventura, cuyo resumen por capítulos es el siguiente:

ESTADO DE INGRESOS REMANENTE DE TESORERÍA
Capítulo VIII: Activos Financieros	1.603.376,15 euros

TOTAL ESTADO DE INGRESOS	1.603.376,15 euros ESTADO DE GASTOS
BAJAS POR ANULACIÓN

Capítulo I: Gastos de Personal	-72.552,85 euros

Total Bajas por anulación	-72.552,85 euros

CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS

Capítulo II: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios	72.552,85 euros

Capítulo VI: Inversiones Reales	403.376,15 euros

Total Créditos Extraordinarios	475.929,00 euros

SUPLEMENTOS DE CRÉDITOS

Capítulo IV: Transferencias Corrientes	1.200.000,00 euros

Total Suplementos de Créditos	1.200.000,00 euros

TOTAL ESTADO DE GASTOS	1.603.376,15 euros

En Puerto del Rosario, quince de julio de dos mil veinticinco.

LA CONSEJERA INSULAR DE ÁREA DE HACIENDA, PROMOCIÓN ECONÓMICA, RECURSOS HUMANOS, DEPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE, Nuria Cabrera Méndez.

152.961

CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE FUERTEVENTURA

2.812

ANUNCIO

1.Firmante: SELLO DE ORGANO CABILDO DE FUERTEVENTURA Puesto: SELLO DE ORGANO
Fecha Firma: 21/07/2025 08:11:34

Mediante Decreto 181/2025 del Vicepresidente del Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura, de fecha 3 de julio de 2025, se ha procedido a aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus organismos autónomos, en el sentido siguiente:

1) Aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus organismos autónomos.

PRIMERA. Objeto.

1. Es objeto de la presente convocatoria ordinaria para el reconocimiento del grado correspondiente, en aplicación del sistema de carrera profesional regulado en el Reglamento de Evaluación y Desempeño, y rendimiento y la carrera profesional horizontal (en adelante Reglamento), que establece los requisitos exigidos para progresar en el sistema de carrera profesional horizontal.

SEGUNDA. Normativa aplicable.

La presente convocatoria se regirá por el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo de Fuerteventura y sus Organismos Autónomos. Asimismo, serán de aplicación a estos procesos selectivos el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

TERCERA. VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA DE PROGRESO PROFESIONAL.

El reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera horizontal del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Reglamento conlleva la evaluación y valoración de las siguientes áreas:

a)	Antigüedad.

b)	Los conocimientos adquiridos, formación.

c)	Evaluación del rendimiento o cumplimiento de objetivos colectivos y, en su caso, individuales cuando estos no pueden ser fijados colectivamente por razones organizativas o de singularidad del puesto de trabajo.

d)	Evaluación de los objetivos individuales del Plan de Mejora Individual (PMI).